Melinda Gates, poznati filantrop i bivši generalni direktor u Microsoftu, rekla je: "Inovacije se dešavaju kada se približimo hitnim izazovima sa svake različite tačke gledišta. Dovođenje žena i premalo reprezentovanih manjina na teren garantuje da vidimo pun spektar rješenja stvarnih problema sa kojima se ljudi suočavaju u svijetu."
Pandemija COVID-19 uticala je na svijet na mnogo različitih načina – jedan je raspletao ograničeni napredak koji su različita djustva i grupe napravili prema jednakosti spolova u posljednjih nekoliko decenija.Istraživački izvještajida su muškarci podlozniji teškim učincima COVID-19, finansijski i socijalni danak plaća više žena. Žene na nesigurnim, neformalnim i niže plaćenim poslovima doživjele su više gubitka zaposlenja. Pored toga, žene crne, azijske i etničke manjine bile su najteže pogođene rezovima posla.
Jedan od razloga zašto je važno ohrabriti djevojčice i žene da stiču obrazovanje na STEM poljima je taj što će se prije preseliti na visoko plaćeni posao. U tim poslovima postoji veliki rast kao i visoke stope zaposlenosti za diplomce. Žene su u nepovratu tako što su bile neuoprezavane u nekim od najunosnijih i najsigurnijih industrija.
Prema izvještaju UN-a, Ukratko o politici:Utjecaj COVID-19 na žene: "Širom svijeta žene manje zarađuju, manje štedite, držite manje sigurne poslove, prije će biti zaposlene u neformalnom sektoru. Imaju manji pristup socijalnoj zaštiti i većina su jedno roditeljskog domaćinstva. Njihov kapacitet da apsorbuju ekonomske šokove je, dakle, manji od kapaciteta muškaraca."
Žene inženjerke nude niz vještina i sposobnosti koje doprinose rastu biznisa, rješavanju izazova našeg svijeta, te unaprijeđivanju tehnologije na svim poljima.
Ipak, kao što istraživanja pokazuju, oni se i dalje suočavaju sa prisnost, stereotipi, i diskriminacijom. Eliminacija ovih prepreka je dio razloga zbog kojeg urednici u časopisu Design World proizvode godišnje pitanje Žene u inženjerstvu.
8. mart 2022. je Međunarodni dan žena. Tema za organizaciju Međunarodni dan žena ove godine je #BreakTheBias sa ciljem približavanja rodno ravnopravnom svijetu. Svijet bez pristojnosti, stereotipa i diskriminacije. Svijet koji je raznolik, pravitan i uključuje. Svijet u kojem se razlika cijeni i slavi.
Takve proslave ne govore da muškarci ne doprinose rastu i razvoju društva, da ne rješavaju probleme.
Napori u prepoznavanju žena više govore da i druge doprinose, a njihovi doprinosi su isto tako važeći kao i muško.
Bilo bi lijepo imati svijet u kojem posebna pažnja na grupu nije potrebna. Ali kao citati koji slijede pokazuju, još ima posla.
"Bio sam na polju tehnologije više od 20 godina i vodim gambit pozicija od uloga inženjerstva na terenu do položaja organizacionog vodstva, kaže Rachel Pedreschi, potpredsjednica zajednice i razvojnih odnosa, Imply. " Kao takav, bio sam u privjesti i iskusio iz prve ruke često nesvjesnih pristojki prema ženama na ovom polju. Na primjer, ja sam bio tehnički glasnogovornik vodeći za moju organizaciju bezbroj puta. Ipak, nije neuobičajeno da tokom Q&A sesije nakon moje prezentacije, publika je svoja pitanja usmjerila mom muškom kolegi. Čak i kada me taj mužjak potraži za vodstvom, i ja preuzmem vodstvo u pružanju tehničkog odgovora, sljedeća pitanja bi, opet, bila usmjerena natrag na mog muškog kolegu. Da bi preživjele i napredujele kao ženka u prethodno stereotipnim muškim ulogama, žene moraju biti spremne da aktivno razbiju pristojnosti. Moramo naučiti djevojke i žene da se asertuju, što historijski nije tipično bila osobina kojoj nam se pripisuje (ne pozitivno, ionako). Istovremeno, moramo naučiti sve da prestanu sa pretpostavkama na osnovu spola osobe koju vide pred njima. Tehnički ljudi dolaze u svim oblicima i veličinama ali postoji tendencija da se pretpostavi da su mužjaci tehničkiji."
Dodao je Lindsay Mantzel, Senior Full Stack Developer, Retrospect, StorCentric Company, "Iako ne možemo ignorirati ogroman napredak koji je ostvaren, živimo u svijetu u kojem su percepcije o tome što znači biti žena ili muškarac još uvijek jako definirani stereotipima. Imao sam sreću da imam naprijed razmišljanje roditelja, edukatora i poslodavaca koji su me ohrabrili da posegnem za i ostvarim svoje ciljeve rada u STEM-u. Međutim, drugi širom svijeta i dalje nisu tako sretni. Ove godine, dok razmatramo kako bismo voleli da prepoznamo i proslavimo Međunarodni dan žena, ohrabrujem sve da se naslone na razgovor oko rodnog stereotipa. A onda, nadam se da ljudi podustave akciju – postoji toliko načina da se to uradi – od glume kao mentora, do govora na sajmu karijere u školama, do jednostavnog doninga organizaciji posvećenoj cilju. Drugim riječima, pomozimo da se zatvori jaz prilike, s ciljem da se djevojkama i ženama pruži sva podrška i resursi neophodni za dostizanje svog punog potencijala."
Tako su i dalje potrebna takva slavlja kao što je Međunarodni dan žena. Pažnja na žene koje su stručnjaci u njihovim poljima je još uvijek potrebna.
Drugi način da učestvujete u privlačenju pažnje na ovo pitanje je nominovanje žene inženjera za naše 5. godišnje pitanje Žene u inženjerstvu, koje će imati profile žena inženjera koji rade u firmama Original Equipment Manufacturing. Tražimo nominacije žena sa diplomom inženjerstva, kao što su BS, MS, ili doktorat, u mehaničkoj, električnoj, fizici, ili sličnoj kategoriji inženjeringa.
